岗位描述
一、岗位职责1. 协助搭建与优化人才发展体系，参与关键岗位胜任力模型的梳理与更新，确保人才标准与业务战略对齐，负责人才发展方案落地。2. 负责内部培训项目的运营与支持，包括需求调研、课程协调、现场执行及效果评估，提升员工专业能力。3. 参与高潜人才识别与培养项目，协助制定个人发展计划（IDP），跟踪培养进度并定期输出分析报告。4. 维护员工学习档案与发展数据，通过数据分析发现人才成 长痛点，为组织能力提升提供数据支持。二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、英语等专业，英语可作为工作语言者优先；2. 具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维，熟练掌握Office办公软件，具备良好的公文写作与数据处理能力；3. 了解AI工具的基本使用，具备AI辅助工作的意识和学习能力。