岗位描述
岗位职责：1.与各区域负责人及各部门沟通业务动态,理解业务活动,帮助业务部门完成相适应的人力资源管理工作；2.负责各区域终端门店人员的入转调离员工关系工作及薪资核算;3.负责协助各区域业务管理层反馈人力资源相关数据并进行有效分析，配合业务部门运营管理工作并结合人力资源角度提出优化建议；4.负责落实公司政策、制度规范，统筹人才专项工作，推进公司考勤、绩效、人才盘点等政策；5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理,工商管理等相关专业优先，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；2.3年以上人力资源管理工作经验,有运动鞋服品牌及大型零售行业相关工作经验;3.熟练掌握人力资源6大模块中，2个模块的相关技能；4.具有较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力，责任感与敬业精神；5.能够不断高要求自己，有清晰的职业发展目标，并努力朝着目标前进。