岗位描述
1- 基于企业领导力模型，贴合真实业务管理场景，搭建全层级干部成长路径，推动管理者管理行为实质性改变、能力系统性提升 2- 突破传统培训模式，通过圈子运营、研讨共创、行动学习、项目历练等多元形式，搭建干部多元化运营与赋能体系 3- 整合内外部优质培训资源，研发适配不同干部人群及企业管理场景的领导力实战课程及实用管理工具。 4- 全权负责领导力训练营、干部孵化、管理层专项赋能等重点项目的全流程策划、落地与管控，保障项目高效推进。 5- 搭建完善的培训赋能效果评估与复盘机制，沉淀可复制的干部培养方法论，联动人才盘点，持续优化干部梯队建设体系，统一企业管理认知与管理标准。 1. 本科及以上学历，5年以上知名企业学习发展相关经验； 2. 具备极强的业务咨询思维，擅长读懂业务、拆解目标、诊断痛点，可脱离传统培训思维，以业务结果为导向做人才赋能； 3. 专业领域可以覆盖能力模型搭建、讲师管理、课程研发、梯队建设、知识管理、项目全案操盘，可从零到一搭建业务专属学习发展体系，有线上学习平台搭建和运营经验、AI学习相关经验更优； 4. 具备优秀的中高层对接、资源统筹、问题解决能力，数据敏感度高，可量化呈现人才赋能业务价值； 5. 结果导向、抗压性强，具备独立统筹全模块工作的能力，认同员工成长与业务增长双向赋能的工作理念。 主要职责： 1- 基于企业领导力模型，贴合真实业务管理场景，搭建全层级干部成长路径，推动管理者管理行为实质性改变、能力系统性提升 2- 突破传统培训模式，通过圈子运营、研讨共创、行动学习、项目历练等多元形式，搭建干部多元化运营与赋能体系 3- 整合内外部优质培训资源，研发适配不同干部人群及企业管理场景的领导力实战课程及实用管理工具。 4- 全权负责领导力训练营、干部孵化、管理层专项赋能等重点项目的全流程策划、落地与管控，保障项目高效推进。 5- 搭建完善的培训赋能效果评估与复盘机制，沉淀可复制的干部培养方法论，联动人才盘点，持续优化干部梯队建设体系，统一企业管理认知与管理标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上知名企业学习发展相关经验； 2. 具备极强的业务咨询思维，擅长读懂业务、拆解目标、诊断痛点，可脱离传统培训思维，以业务结果为导向做人才赋能； 3. 专业领域可以覆盖能力模型搭建、讲师管理、课程研发、梯队建设、知识管理、项目全案操盘，可从零到一搭建业务专属学习发展体系，有线上学习平台搭建和运营经验、AI学习相关经验更优； 4. 具备优秀的中高层对接、资源统筹、问题解决能力，数据敏感度高，可量化呈现人才赋能业务价值； 5. 结果导向、抗压性强，具备独立统筹全模块工作的能力，认同员工成长与业务增长双向赋能的工作理念。 职位信息 学历要求 本科 发布日期 2026-10-10 职位性质 全职 工作经验 5-10年 职位名称 高级培训经理 查看更多职位 分享职位 登录并投递 职位概览 职位详情 Slide 1 of 7 Prev Next 请您长按图片或截图保存至相册