岗位描述
工作职责：1、有大型制造、矿业、能源、集团型企业组织人事、编制管控、薪酬考勤全模块落地经验；2、熟悉主流HCM系统：用友HCM、金蝶EAS HR、SAP HCM、北森、泛微人力模块任意其一深度使用经验；3、熟悉集团组织架构、多维度组织、虚拟组织、编制管控、岗位职级体系系统配置与落地逻辑，懂人力业务+系统双逻辑；4、掌握人事、异动、合同、考勤、排班、薪酬核算、社保、绩效全模块参数配置、公式设置、审批流搭建、单据改造、报表开发；5、熟练掌握数据库基础（SQL查询、数据批量修正、数据对账、数据清洗），能够独立完成批量数据整改与问题定位；6、熟悉系统接口、跨系统集成逻辑，可独立对接ERP、OA、第三方考勤设备系统；7、具备独立写方案、做规划、控项目、解疑难的能力，具备极强的业务架构+系统架构思维；8、数据治理专项经验、 懂人力组织变革、编制管控、薪酬体系改革落地，具备信息化项目管理、软考证书、PMP证书优先。任职资格：1、4年以上企业HCM/人事系统实施运维经验，2年以上集团化、多组织架构统筹经验；2、有大型制造、矿业、能源、集团型企业组织人事、编制管控、薪酬考勤全模块落地经验；3、熟悉主流HCM系统：用友HCM、金蝶EAS HR、SAP HCM、北森、泛微人力模块任意其一深度使用经验；4、熟悉集团组织架构、多维度组织、虚拟组织、编制管控、岗位职级体系系统配置与落地逻辑，懂人力业务+系统双逻辑；5、掌握人事、异动、合同、考勤、排班、薪酬核算、社保、绩效全模块参数配置、公式设置、审批流搭建、单据改造、报表开发；6、熟练掌握数据库基础（SQL查询、数据批量修正、数据对账、数据清洗），能够独立完成批量数据整改与问题定位；7、熟悉系统接口、跨系统集成逻辑，可独立对接ERP、OA、第三方考勤设备系统；8、具备独立写方案、做规划、控项目、解疑难的能力，具备极强的业务架构+系统架构思维；9、数据治理专项经验、 懂人力组织变革、编制管控、薪酬体系改革落地，具备信息化项目管理、软考证书、PMP证书优先。