岗位描述
1、协助建立和完善公司的招聘流程体系； 2、根据现有编制及业务发展需求， 协调、统计各部门的招聘根据现有编制及业务发展需求，协助领导编制年度人员招聘计划； 3、负责发布和更新公司招聘信息； 4、执行招聘、甄选面试择安置工作； 5、协助建立后备人 才选拔方案和人才储备机制； 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2 、3年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上招聘经验； 3、熟悉人力资源管理的基本概念和术语，熟悉人力资源业务流程及人事政策和法律法规；具备基本的招聘技术及熟悉常规的招聘渠道； 4、有医药行业招聘或猎头经验优先考虑。 职位类别: 社会招聘