人力资源管理

1、构建人才内部流动需求及供给平台，参与建立并优化人才流动机制与人才输送机制； 2、参与制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程； 3、参与制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求，参与制订并调整公司年度招聘计划； 4、参与制定公司层各类人才招聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，并实施。 二、 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障学、工商管理、财务管理、社会科学等相关专业应届毕业生。 一、岗位职责 1、构建人才内部流动需求及供给平台，参与建立并优化人才流动机制与人才输送机制； 2、参与制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程； 3、参与制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求，参与制订并调整公司年度招聘计划； 4、参与制定公司层各类人才招聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，并实施。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障学、工商管理、财务管理、社会科学等相关专业应届毕业生。 职位信息 职位名称 人力资源管理 职位性质 全职 职能类型 招聘配置 所属部门 徐州徐工挖掘机械有限公司 工作地点 中国 发布日期 2026-09-24 最新职位 营销与服务财经BP 全职 | 业务财务 | 徐工全球循环业务中心 中国 | 发布于 2026-09-22 岗位职责 1. 负责资金预算与计划，现金流预测分析； 2. 负责资金结算、账户管理、票证管理； 3. 负责境内外资金结算业务，关注外汇走势，根据公司自营业务开展情况及时办理外币结售汇和衍生金融产品； 4. 负责平台分账业务核算工作，历史未清项的校验付款和清账； 5. 深入业务线，理解公司商业模式、盈利模型和运营节奏，做业财融合践行者； 6. 参与全面预算、滚动预测、经营分析会，输出收入、毛利、费用、现金流视角的洞察与改进建议； 7. 跟进重点项目、部门的投入产出，推动降本增效、流程优化和内控落地； 8. 完成领导交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融、税务、审计等相关专业； 2. 应届毕业生，无相关工作经验要求。 登录并投递 2027届徐工校园招聘允许投递2次，请选择适合的职位进行投递 监督检查 全职 | 监督检查 | 徐工铲运机械事业部 中国 | 发布于 2026-09-22 职能职责： 1. 做实政治监督，聚焦干部选拔任用、大额资金支付等“三重一大”事项跟进监督，规范权力运行，保障党委决策部署落地见效； 2. 强化对权力运行的监督，针对招投标、销售服务、生产物资、定金货款、逾期清收、二手车管理、备件销售、费用管理等关键业务环节实施专项监督； 3. 加强作风监督，对《徐工集团廉洁自律八条铁规》《关键、热点岗位人员廉洁履职管理规定》等落实情况开展常态化监督，纠治特权行为和不良作风； 4. 加强协同监督，落实联动监督机制，与审计、法务、风控、财务等职能部门协同开展监督工作，形成联合监督合力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、审计、法务、机械类等相关专业； 2. 法务、审计、纪检监察等相关专业； 3. 熟悉监督检查相关工作流程与制度要求，具备良好的沟通协调能力和问题分析能力。 登录并投递 2027届徐工校园招聘允许投递2次，请选择适合的职位进行投递 战略洞察 全职 | 战略规划类 | 徐州徐工国际投资发展有限公司 中国 | 发布于 2026-09-17 岗位职责 1. 跟踪分析国内外经济政策、行业趋势及外部环境变化，开展宏观环境与行业研究，形成逻辑清晰的分析结论； 2. 开展竞争对手分析与市场洞察相关工作，完成数据收集、整理与逻辑推理，独立撰写基础分析报告； 3. 推动内外部信息整合，参与公司战略制修订、核心战略举措评估及战略指标测算等相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，经济学、金融学、管理学、财务管理等相关专业优先； 2. 应届毕业生，有咨询、券商、行业研究等相关实习经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调与团队合作意识； 4. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，英语读写流利，达到大学英语六级水平。 登录并投递 2027届徐工校园招聘允许投递2次，请选择适合的职位进行投递 查看更多职位 分享职位 登录并投递 2027届徐工校园招聘允许投递2次，请选择适合的职位进行投递 职位概览 职位详情 Slide 1 of 1 Prev Next 请您长按图片或截图保存至相册