人力资源主管

描述： 1.公司业务的战略伙伴，提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，助力业务持续成功； 2.深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 3.参与人力资源核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的实际工作，深入学习HR全流程操作与管理； 4.协助完成HR数据分析与报告，为部门决策提供数据支持。 二、 1.本科及以上学历； 2.理工科相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学； 3.英语听说读写流利者优先； 4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及数据分析能力，有学生干部经历或相关实习经验者优先； 5.对人力工作充满热情，愿意长期在HR领域发展。 一、岗位职责描述： 1.公司业务的战略伙伴，提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，助力业务持续成功； 2.深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 3.参与人力资源核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的实际工作，深入学习HR全流程操作与管理； 4.协助完成HR数据分析与报告，为部门决策提供数据支持。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.理工科相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学； 3.英语听说读写流利者优先； 4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及数据分析能力，有学生干部经历或相关实习经验者优先； 5.对人力工作充满热情，愿意长期在HR领域发展。 最新职位 人力资源主管(业务HRBP方向) 职能类 | 11 福建·宁德市 一、岗位职责描述： 1.公司业务的战略伙伴，提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，助力业务持续成功； 2.深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 3.参与人力资源核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的实际工作，深入学习HR全流程操作与管理； 4.协助完成HR数据分析与报告，为部门决策提供数据支持。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.理工科相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学； 3.英语听说读写流利者优先； 4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及数据分析能力，有学生干部经历或相关实习经验者优先； 5.对人力工作充满热情，愿意长期在HR领域发展。 登录并投递 2027届全球校园招聘允许投递3次，请选择适合的职位进行投递 海外人力资源主管（外派） 职能类 | 5 福建·宁德市 岗位职责： 1.深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织海外发展提供人力资源支持，提供并推动不同模块有效人力资源解决方案提出及落地； 2. 使用数据分析工具从数据的角度出发与业务沟通合作，发现问题并解决问题； 3. 建立总部各部门与分支机构间的互动机制，支持总部部门与各区域的沟通合作，建立标准化流程； 4. 利用海外用工政策，支持海外区域人力资源相关工作，包括但不限于招聘、用工合规、入转调离、员工关系、组织诊断、人才发展、薪酬福利等HR全模块工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、外语、心理学、经管类等专业优先，有海外留学经验优先； 2.熟悉人力资源管理基础理论与核心模块，逻辑思维清晰敏锐，具备良好的理解洞察能力，可快速适配海外业务场景，精准匹配业务端人力需求； 3.具备出色的跨文化沟通、对外协调与对内协同能力，工作责任心强、作风严谨细致，能够高效推进各项人力工作落地； 4.接受长期海外外派，心态开放包容，环境适应能力强，可适配海外工作节奏与跨文化环境； 5.英语可以作为工作语言，小语种优先。 登录并投递 2027届全球校园招聘允许投递3次，请选择适合的职位进行投递 海外招聘主管（外派） 职能类 | 2 福建·宁德市 作为海外招聘团队的新鲜血液，将负责执行招聘流程，协助吸引和筛选优秀的本地人才。您将在实践中学习全方位的招聘知识，成为连接公司与海外人才的桥梁，并支持我们在海外市场的雇主品牌建设。 [岗位职责] 1.负责海外岗位的招聘流程操作。包括发布与维护本地招聘渠道的职位信息，进行简历的初步筛选，协调安排面试，offer管理等工作。 2.作为候选人接触公司的首要窗口，负责全流程的候选人沟通与体验维护。确保沟通及时、专业、友善，及时反馈面试结果，并妥善维护候选人数据库信息，树立公司良好的雇主形象。 3.与业务部门紧密合作，准确理解其对人才的招聘需求。同时，与区域及总部招聘团队协作，确保招聘活动符合全球政策与本地实践要求。 4.收集本地人才市场的薪资、技能等信息，为招聘策略提供数据支持。 5.熟悉多国劳动法规与签证政策，深耕跨文化沟通艺术，精准传递企业价值观，吸引国际化人才加入，确保每一次招聘既灵活又严谨； 6.主动学习招聘领域的最佳实践与工具，在实践中总结反馈，并对招聘环节提出优化建议，以提升招聘效率与质量。 [岗位要求] 1.本科及以上学历，人力资源、外语、心理学等专业优先，有海外留学经验优先； 2.半年以上大型高科技/制造业企业招聘实习经验优先； 3.了解人力资源管理相关知识，具备人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业基础知识和技巧； 4.具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务及需求； 5.高韧性、高好奇心、高人际敏感度、结果导向； 6.英语可以作为工作语言。 登录并投递 2027届全球校园招聘允许投递3次，请选择适合的职位进行投递 查看更多职位 分享职位 登录并投递 2027届全球校园招聘允许投递3次，请选择适合的职位进行投递 职位概览 职位详情 Slide 1 of 4 Prev Next 请您长按图片或截图保存至相册