岗位描述
1、负责年度费用计划、费用过程分析与管控； 2、负责薪酬体系调整、差异化薪酬政策、专项奖金方案和政策等； 3、负责薪酬核算审核、奖金发放审核等； 4、社保公积金管理； 5、负责员工绩效管理。 1、本科学历及以上，有3年及以上人力资源工作，精通薪酬、费用分析等模块； 2、具备出色的沟通协调和组织能力，能有效推动跨部门沟通与协作，确保各项工作顺利开展； 3、拥有较强的数据分析能力、 逻辑思维与问题解决能力，能快速识别问题并提出针对性解决方案； 4、熟练操作办公软件、excel函数等，执行力强、工作严谨、主动性高、认真负责、抗压能力强。 职位类别: 社会招聘