中南建筑设计院股份有限公司2025年第一批中层管理岗位市场化选聘公告

等情况 ， word格式）； （3） 身份证正反面、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证）、从业资格（资质）证书等材料扫描件（ pdf格式）； （ 4）工作经历、职位证明材料（任职文件、合同等）扫描件（pdf格式） ； （ 5）《未被失信惩戒承诺书》（附件 3 ， pdf格式） 。 2.报名时间： 2025年5月14日上午8:30起至2025年5月21日下午17:30截止。 3.报名联系人： 江老师 02 7-87736010、18827375011 董老师 027-87337617、13317176908 （二）资格审查 和公示 中南建院 党委组织部 （ 人力资源部 ） 对报名人员资格进行审核， 通过 审查报名人的履历、任职条件、业绩承诺、廉洁意见（ 《未被失信惩戒承诺书》 ）等基本情况，形成资格审查报告，报请 中南建院 党委审议。经 中南建院 党委审议通过后的名单，进行不少于 3个工作日的公示，公示通过后，向相关报名者通报后续参加相关测试的要求。 （三） 履历分析和能力素质测评 1.履历分析（20分）。 中南建院 党委组织部 （ 人力资源部 ） 对报名人的教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分 （ 履历分析评价表见附件 4 ） 。 2. 能力素质测评。 包括 知识测试和素质测评两个环节，其中，知识测试 30分、素质测评50分。 （ 1 ） 知识测试（ 30分） 。采用笔试方式，主要考察报名者应具备的政治理论、岗位所需的专业知识和现代企业经营管理知识，特别是运用理论、知识和方法解决实际问题的能力，以及政治素质或政治倾向、职业操守、廉洁从业和社会信用信息等情况。结合岗位需求实际情况， 笔试出题和阅卷工作委托第三方机构进行。 （ 2）素质测评（50分）。采用竞聘演讲方式，主要考察报名者在领导/管理素质、个性特征、能力倾向等方面对职位的适应程度。 竞聘演讲 包括业绩承诺评价（ 占 20 分）和演讲答辩（ 占 30分）两部分。 竞争上岗 者结合个人实际情况，围绕 竞争上岗 岗位阐述业绩承诺值、实施计划和工作思路举措，限时 8分钟。演讲结束后进入问题答辩环节，每个岗位2个问题，限时5分钟。 评委根据演讲和问题答辩情况进行现场打分。 （四）组织考察 根据测评综合得分排序情况， 按照每个岗位 1:2的比例确定 考察对象 ，由 中南建院 党委研究确定考察对象，组织开展考察工作。 为发挥党委领导把关作用，确保考察环节独立性，综合测评得分作为考察的参考要素，不直接将综合测评成绩排序作为考察结果。考察组根据岗位 和职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，比业绩、比能力、比作为，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。 （五）形成聘用建议 中南建院 党委组织部 （ 人力资源部 ） 根据 履历分析和能力素质测评成绩 、组织考察 （ 背景调查 ） 、党风廉洁意见 （ 诚信承诺 ） 等综合情况，研究提出任用建议。 （六）党委讨论决定 中南建院 党委组织部 （ 人力资源部 ） 将 市场化选聘 人员 聘任 建议 ，报 中南建院 党委研究确定。 （七）公示 中南建院 党委组织部 （ 人力资源部 ） 对拟聘任人选按规定在 中南建院 范围内公示 5个工作日。 （八）聘任 公示期满后，未发现影响任用情形的， 中南建院 党委组织部 （ 人力资源部 ） 依据相关流程办理聘任手续。 六 、聘期管理 、考核与激励 （ 一 ） 聘任管理 聘期原则上不超过三年，聘任时间以 中南建院 党委会研究决定时间起计算。 本次竞聘试聘期一年。试聘期考核不合格的，予以解聘。 拟聘任人员签订《岗位聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》，并严格按协议进行考核。 （二）考核与激励 考核按 中南建院 相关 考核管理办法执行 ； 薪酬 激励 按 所属 公司薪酬管理制度执行。 七 、退出管理 （一）考核退出 对以定量考核为主的岗位，选取 1项关键定量指标考核退出岗位的情形 。 1.科思达公司总经理岗位 （ 1）年度单位（部门）经营（管理）业绩负偏离度达20%的，由分管领导对单位（部门）负责人进行警示谈话；年度业绩负偏离度达到30%的，对其负责人进行通报批评； （ 2）累计两次单位（部门）经营（管理）业绩偏离度达20%的，对单位（部门）负责人进行通报批评；累计两次业绩偏离度达30%的，自动退出岗位； （ 3）任期考核结果为胜任及以上的，经中南建院党委研究批准可以直接续聘。 2.投资公司副总经理岗位 （ 1）年度个人经营（管理）业绩负偏离度达20%的，由单位（部门）负责人对个人进行警示谈话；年度业绩负偏离度达到30%的，对个人进行通报批评； （ 2）累计两次个人经营（管理）业绩偏离度达20%的，对个人进行通报批评；累计两次业绩负偏离度达到30%的，自动退出岗位； （ 3）任期考核结果为胜任及以上的，经中南建院党委研究批准可以直接续聘。 （二）违规违纪退出 涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失、给公司造成不良影响等情形的，直接解聘相应职务，解除聘任协议与劳动合同。 因工作失职、渎职等给公司造成损失或不良影响的。 （三）其他退出情形 1.双方协商解除聘任的； 2.聘期届满，不再续聘的； 3.涉及亲属任职回避的； 4.无法正常履职的； 5.达到法定延退年龄的； 6.与公司劳动关系解除或终止的； 7.综合考核得分低于70分的（百分制）； 8.其他符合应当退出情形的。 八 、 任职 管理 （一）组织人事管理。 拟聘人员是中共党员的，其党组织关系应及时转入中南建院党组织进行管理；人事档案由中南建院党委组织部（人力资源部）管理。 （二）出国（境）管理。 因私出国（境）证件由中南建院党委组织部（人力资源部）集中保管，因私出国（境）时根据有关规定履行审批等手续。 （三）保密管理。 聘任期间以及退出后，需按照国家和公司有关规定以及聘任合同有关约定，严格履行保密责任和义务。 （四）履职监督。 坚持以预防和事前监督为主，建立健全提醒、诫勉、函询等制度办法，及早发现和纠正其不良行为倾向。 （五）责任追究。 在聘任期间应当维护企业国有资产安全、防止国有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果的，严肃追究责任。 九 、监督管理 中南建院 纪委全过程监督本次 市场化选聘 工作，若出现违规违纪行为，经调查属实的，追究相关人员责任； 报名 者发生违规违纪行为，取消其 市场化选聘 资格和成绩并追究责任。 中南建院 纪委设立工作纪律监督邮箱： jw@csadi.cn，电话027-87332250。 附件： 1.岗位任职资格及岗位要求 2. 应聘人员 报名登记表 3. 未被失信惩戒承诺书 4. 业绩承诺评价计算规则 中南 建筑设计院股份有限公司 2025年5月13日 附件： 附件1：岗位任职资格及岗位要求.docx 附件： 附件2：应聘人员报名登记表.docx 附件： 附件3：未被失信惩戒承诺书.docx 附件： 附件4：业绩承诺评价计算规则.docx 上一篇： 中南建筑设计院股份有限公司2026年第一批中层管理岗位市场化选聘公告 下一篇： 起航中南建院，成就美好未来——中南建筑设计院有限公司2023届校园招聘公告