岗位描述
1. 负责承接公司人力规划与年度计划，跟踪落地执行，确保战略有效传导； 2. 负责人力编制测算、审批与管控，开展人效数据分析，输出优化建议； 3. 负责协助优化组织架构、岗位体系与配置标准，推进胜任力模型建设； 4. 负责组织开展人才结构盘点，统筹方案落地及成效复盘； 5. 负责HR系统运维、人力数据治理，保障数据准确合规、报送及时； 4.完成领导交办的其他工作 。 1.硕士研究生及以上学历，人力资源类、统计类、工商管理类优先； 2.良好的数据分析能力、报告撰写能力及沟通协调能力； 3.具备较强的学习能力和逻辑思维能力； 4.工作中态度积极、主动思考、细心稳妥，有较强的抗压能力； 5.思路开阔，心态开放，能够在工作中主动进行创新尝试，提出创新、新颖的观点或方法。 加分项： 1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通协调与人际敏感度，善于换位思考与需求洞察，擅长借助AI工具提升工作效率与质量； 2.有学生会/社团负责人经历，具备统筹协调能力； 3.学业成绩优异，多次获得奖学金。 职位类别: 校园招聘