招聘专员

岗位职责1、根据业务发展需求，制定招聘计划和寻访策略，满足公司用人需求；2、负责蓝领人员的招聘、背景调查、入职；3、负责职员的简历甄选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作； 4、灵活使用招聘网站、猎头等招聘渠道，发现/吸引优秀人才；5、负责招聘渠道/供应商的拓展、维护及管理工作；6、定期与用人部门回顾招聘进展，积极推动招聘流程；7、完善公司招聘流程和招聘体系； 8、建立后备人才储备机制，满足公司快速发展的人才需求，建立行业人才地图。岗位要求：1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置、职位分析、人才测评、面试等专业知识和技巧；2、2年以上大型高科技企业或制造业招聘工作经验；3、能够快速理解业务需求并制定寻访计划，优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有一定的谈判技巧；4、有工作激情，对自己职业生涯有清晰规划。