岗位描述
跳至主要内容 菜单 菜单 我们的故事 已保存的职位 搜索职位 关键词搜索 搜索 关闭 职位搜索 搜索职位 语言 中文 English Français Deutsch 搜索职位 关键词搜索 搜索职位 关闭 职位搜索 搜索 职位 职位名称、类别或关键词 城市、地区或国家 搜索职位 中国研发中心负责人 成都，中国 常规 发布于 2026年10月19日 申请截止于 2026年12月31日 立即申请 保存以便稍后查看 分享 将此发送给 您认识的人 电子邮件 关于该职位 中国研发中心负责人是一个关键领导岗位，负责建立、发展并持续改进位于中国成都的研发中心。该职位需要一位充满活力、自我驱动的领导者，能够在组织的各个层级进行有效沟通，实施业务战略，推动流程、数据和技术方面的创新，并监督日常运营。理想人选将为所负责的团队设定愿景，并与研发领导层及赛诺菲中心支柱协作制定目标、提升流程效率并增强整体运营效能。 主要职责 战略领导与中心发展： 将全球研发战略转化为中国中心的可执行计划 建设并发展一支能够应对具有挑战性的转型时间表的有效团队 与全球研发中心负责人及业务运营部门协作，推动各项举措并增强全球研发中心网络之间的连通性 指导各项活动，重点关注高质量成果和成功执行 与研发职能部门协作，支持相关活动在中国的过渡和实施，建设相关专业知识、能力和实力，并根据需要界定服务内容。 担任RDO领导层和中国中心领导团队的主要联系人 使本地汇报结构与全球研发职能部门保持一致，确保实现组织目标 将中国中心定位为全球研发职能部门的战略延伸，确保整合、可见性和共同问责 管理战略性资源配置模式，以满足研发产品组合需求 对与研发产品组合优先事项相一致的可衡量业务影响负责 推动文化变革举措，培养以使命为驱动的心态 运营卓越： 定义并监控研发中心建设和持续运营的关键绩效指标（KPI） 培养端到端流程持续改进的文化 实施最佳实践以提升运营效能 倡导数字化转型举措和AI赋能的工作流程，以提高生产力和决策级洞察 监督预算管理、资源分配和绩效评估 根据需要支持第三方合作伙伴关系的管理 确保员工遵守技术工具和系统的适当使用规范，以维护外部监管合规和内部质量标准 领导并/或代表研发参与专项举措 按季度和/或年度管理FTE需求，确保团队得到合理利用 与全球研发领导层建立稳健的治理模式，包括绩效评估、风险仪表板和升级路径 确保检查准备就绪并符合全球监管和数据治理标准 团队发展与领导： 领导并发展一支涵盖各项研发活动的直接下属团队 与P&C协作进行组织设计、招聘、留任、团队发展和变革管理活动 设计并实施全面的培训计划以提升团队能力 识别内部人才发展和新技能获取的机会 为关键领导和技术岗位建设继任梯队 培养团队卓越和协作的文化 利益相关者管理： 与关键研发利益相关者、本地团队成员和成都中心支柱保持有效关系 促进与其他研发中心团队（如印度和匈牙利中心）的知识共享 确保新团队成员的高效入职和知识转移 制定并维护战略性毕业生招聘计划，根据需要识别并与领先大学建立合作伙伴关系，以建设可持续的人才梯队 资格与技能： 理科、商业、项目管理或相关领域的硕士学位或同等学历 10年以上制药行业经验，包括团队管理经验 深入了解全球监管指南和临床试验要求 对研发流程和交付成果有深刻理解 在矩阵环境中领导团队和管理人员方面有 proven 成功经验 出色的项目管理技能，包括领导复杂项目的能力 强大的分析和解决问题的能力 出色的口头和书面沟通能力 能够培养内外部关系 熟练使用和实施AI/数字工具 具有国际经验者优先 要求： 愿意并能够根据需要在国内和国际出差 能够对敏感数据谨慎处理并保密 经验