岗位描述
方向一：招聘配置 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 方向二：SSC方向 1、系统学习员工生命周期管理，了解员工生命周期全流程的运营逻辑涵盖入离职管理、员工关系等 模块； 2、在导师指导下参与人力资源流程优化项目，协助完成流程诊断、标准化建设及SOP迭代，推动HR系统产品功能升级与落地； 3、参与人力资源运营效能分析，输出洞察报告并提出改进方案，持续推动流程效率提升； 4、跨部门协同合作，协助支持人力资源各专项任务，持续优化员工体验。