岗位描述
岗位职责：1、根据业务战略制定招聘规划，统筹各类招聘资源与渠道策略；建立并优化招聘评估机制与数字化体系，提升招聘质量与效率。2、完善员工关系制度与流程，建立矛盾调解与用工风险预警机制；搭建多渠道员工沟通平台，推动组织氛围改善。3、搭建人才梯队与管理者胜任力模型，设计人员成长路径及培养方案；承接集团人才发展项目并推动落地，传承组织文化与价值观。4、通过管理层及员工互动诊断组织问题，制定并推进解决方案； 5、统筹HR专项项目（制度优化、政策落地、数字化等），确保有效执行。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关专业优先；2、具备5年以上大型制造业人力资源主管、HRBP同岗位管理经验，有团队管理经验优先；3、精通招聘、员工关系、组织与人才发展、学习发展、薪酬绩效至少2~3个模块体系建设、全流程实操；4、具备出色的业务洞察、人际交往、沟通协调、逻辑思维、创新思维和持续学习能力。