岗位描述
岗位职责1. 统筹对接业务单元人力资源全模块管理工作，匹配业务战略落地；2. 主导搭建业务单元人才梯队体系，开展核心人才识别与发展规划；3. 诊断组织效能现状，设计并推动组织架构优化与流程迭代落地；4. 监督业务单元绩效全流程运行，辅导管理者开展绩效沟通与改进；5. 协调处理员工关系复杂问题，搭建常态化员工沟通与关怀机制；6. 分析业务人力成本数据，制定优化方案并推动人力效率持续提升；7. 配合公司总部落地人力资源政策，结合业务场景定制落地细则。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP团队管理经验；3. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，精通人才发展、组织发展实操方法；4. 具备优秀的业务理解能力，能快速对齐业务需求输出人力解决方案；5. 掌握组织诊断、人才盘点工具方法，具备大中型项目主导落地经验；6. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能有效推动多方协同达成目标；7. 持有中级及以上人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。