岗位描述
1) 负责业务部门的组织诊断及保障工作，结合业务需求推进岗位管理、编制管控等组织架构相关专项工作； 2) 统筹推进招聘配置、人才盘点、晋升转岗等人才配置与梯隊建设工作，确保关键岗位人才供给； 3) 推动绩效管理全流程落地，协同薪酬激励政策实施，激活组织活力，促进人才保留； 4) 主动与管理层及员工建立多样化沟通渠道，营造信任协作的团队氛围，推动企业文化在业务部门落地； 5) 定期输出人力资源数据分析报告，为业务管理决策提供数据支撑；参与人力资源全面解决方案的制订，协助HR后台功能健全与流程优化。 1) 统招本科及以上学历，汽车、机械、经济学、数学、财会、企业管理等相关专业； 2) 具备较强的沟通协调能力、学习能力，人际敏感度高，善于建立信任关系； 3) 工作细致严谨，责任心强，具备良好的原则性和合规意识； 4) 思路清晰，口头与书面表达能力俱佳，熟练使用Excel等数据分析工具； 5) 具备AI等创新工具的学习意识与学习能力，能主动探索数字化工具在HR场景中的应用，提升工作效率。 职位类别: 社会招聘