组织管理专员

、绩效、履职管理联动，参与干部全周期管理闭环建设。 1、2027届本科或硕士研究生，人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先。 2、了解任职资格体系、胜任力模型及绩效考核工具方法；对干部管理、绩效管理或人才发展有基本认知，有相关实习经历者优先。 3、具备良好的数据分析能力与跨部门沟通协作意识；有AI工具应用意识，能借助AI提升工作效率者优先。 4、为人正直，亲和力好，工作认真、细致、负责，具备较强的抗压能力和执行力。