岗位描述
1、构建人才内部流动需求及供给平台，参与建立并优化人才流动机制与人才输送机制； 2、参与制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程； 3、参与制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求，参与制订并调整公司年度招聘计划； 4、参与制定公司层各类人才招聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，并实施。 二、 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障学、工商管理、财务管理、社会科学等相关专业应届毕业生。 一、岗位职责 1、构建人才内部流动需求及供给平台，参与建立并优化人才流动机制与人才输送机制； 2、参与制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程； 3、参与制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求，参与制订并调整公司年度招聘计划； 4、参与制定公司层各类人才招聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，并实施。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障学、工商管理、财务管理、社会科学等相关专业应届毕业生。 职位信息 职位名称 职位名称 人力资源管理 人力资源管理 薪资范围 薪资范围 - - 职位性质 职位性质 全职 全职 职能类型 职能类型 招聘配置 招聘配置 所属部门 所属部门 徐州徐工挖掘机械有限公司 徐州徐工挖掘机械有限公司 工作地点 工作地点 中国 中国 发布日期 发布日期 2026-10-24 2026-10-24 申请职位 2027届徐工校园招聘允许投递2次，请选择适合的职位进行投递 最新职位 平台开发工程师 海外电商销售 经营预算管理专员 风险控制管理 薪酬管理 海外市场支持 技术翻译高级工程师 现场工艺 © 2023-2024 徐工集团工程机械股份有限公司 京公网安备 11010802024479号 京ICP备15060035号-3 公司详情