人力资源经理（绩效方向）

协助设计与优化公司目标管理与绩效评价机制，推动各考核单元组织绩效方案的设计与快速迭代； 负责推动各考核单元绩效考核方案的落地执行，包括目标设定、过程追踪、绩效沟通、评价打分、绩效复盘、校准会议组织及结果确认； 作为绩效COE与业务团队的接口人，解答管理者与员工关于绩效政策、工具使用的疑问，确保考核流程合规、顺畅； 搭建并维护绩效数据看板，通过数据挖掘识别绩效管理中的异常点（如评分趋中、轮流坐庄、目标对齐度低等），定期对绩效指标进行质检，提供预警与改进建议； 收集业务侧对绩效系统的使用反馈，提炼需求并推动产研团队迭代功能，提升线上化操作效率与用户体验； 1. 统招本科及以上学历，硕士优先，经济学、统计学等相关专业优先； 2. 4年以上人力资源或管理咨询经验，其中至少2年专注组织绩效管理领域； 3. 互联网公司绩效COE经验，或四大/美世等知名咨询公司组织与人才咨询经验优先； 4. 熟悉BLM、OGSM、OKR、BSC等战略解码、目标管理级绩效管理工具，有从0到1搭建或重构组织绩效体系的完整案例； 5. 能快速理解互联网商业模式，能将抽象战略转化为具体管理机制； 工作职责： 协助设计与优化公司目标管理与绩效评价机制，推动各考核单元组织绩效方案的设计与快速迭代； 负责推动各考核单元绩效考核方案的落地执行，包括目标设定、过程追踪、绩效沟通、评价打分、绩效复盘、校准会议组织及结果确认； 作为绩效COE与业务团队的接口人，解答管理者与员工关于绩效政策、工具使用的疑问，确保考核流程合规、顺畅； 搭建并维护绩效数据看板，通过数据挖掘识别绩效管理中的异常点（如评分趋中、轮流坐庄、目标对齐度低等），定期对绩效指标进行质检，提供预警与改进建议； 收集业务侧对绩效系统的使用反馈，提炼需求并推动产研团队迭代功能，提升线上化操作效率与用户体验； 工作要求： 1. 统招本科及以上学历，硕士优先，经济学、统计学等相关专业优先； 2. 4年以上人力资源或管理咨询经验，其中至少2年专注组织绩效管理领域； 3. 互联网公司绩效COE经验，或四大/美世等知名咨询公司组织与人才咨询经验优先； 4. 熟悉BLM、OGSM、OKR、BSC等战略解码、目标管理级绩效管理工具，有从0到1搭建或重构组织绩效体系的完整案例； 5. 能快速理解互联网商业模式，能将抽象战略转化为具体管理机制； 职位信息 职位名称 职位名称 人力资源经理（绩效方向） 人力资源经理（绩效方向） 薪资范围 薪资范围 20 - 35 K/月 20 - 35 K/月 职位性质 职位性质 全职 全职 职能类型 职能类型 职能类 职能类 工作地点 工作地点 广东·深圳市 广东·深圳市 发布日期 发布日期 2026-08-27 2026-08-27 公司信息 乐信 乐信（NASDAQ:LX）成立于2013年8月，是中国领先的新消费数字科技服务商，以科技创新不断创造新消费方式，打造了以分期消费品牌分期乐、数字化全场景分期消费产品乐花卡、跨生态会员权益聚合平台乐卡为核心的新消费服务生态，帮助亿万用户快乐消费，通过科技助力商家提升经营能力，创造更大商业价值，助力中国新商业文明加快建设，推动中国经济健康蓬勃发展。截至2020年9月，乐信用户数达到1.06亿。 乐信 乐信（NASDAQ:LX）成立于2013年8月，是中国领先的新消费数字科技服务商，以科技创新不断创造新消费方式，打造了以分期消费品牌分期乐、数字化全场景分期消费产品乐花卡、跨生态会员权益聚合平台乐卡为核心的新消费服务生态，帮助亿万用户快乐消费，通过科技助力商家提升经营能力，创造更大商业价值，助力中国新商业文明加快建设，推动中国经济健康蓬勃发展。截至2020年9月，乐信用户数达到1.06亿。 申请职位 允许3个月内投递5个职位，请选择适合的职位进行投递 最新职位 Agent 算法专家 战略管理专员 SSC岗（运营向） 吉安HRBP 企业文化实习生 SSC（海外人员考勤）英语好 大数据运维开发工程师 政府关系（安全） © 2021-2022 公司名称 京公网安备 11010802024479号 京ICP备15060035号-3 个人信息保护政策