岗位描述
工作职责 1、进行组织发展OD方面工作 2、负责绩效考核规则制定，推进部门人员的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对绩效考核成绩进行收集和整理； 3、负责干部提名、资格审核、晋升评审等相关干部管理工作； 4、负责年度综合评估工作，形成评估报告，并将评估结果录入系统； 5、负责人员培养方案制定及实施； 6、负责日常人员管理，包括考勤管理、劳动关系处理等 任职要求: 1、2年以上组织发展OD及HRBP相关经验。硕士及以上学历； 2、优秀的语言组织和表达能力，PPT能力强，良好的组织能力，头脑灵活，应变能力强 3、逻辑性强、沟通协调能力强 职位类别: 社会招聘