岗位描述
工作职责：1、人才盘点：支持并参与人才评估、人才盘点与继任计划相关工作，并将盘点结果有效转换为发展计划、晋升决策等人才管理行动；2、项目设计与推动：以业务场景为核心，推动设计并有效执行落地各类人才发展项目的设计与实施，如领导力发展项目、后备干部培养项目、高潜人才发展项目等；3、继任计划与梯队建设：制定关键岗位的继任计划，确保核心岗位有合适的人才储备。建立人才梯队，满足组织未来的用人需求；4、数据驱动与效果评估：协助进行数据收集与分析，分析组织发展和人才发展相关的数据，评估组织发展和人才发展项目的有效性。根据评估结果，提出改进建议，优化项目设计。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备3年以上大型企业组织与人才发展工作经验，熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式；3、具备一定的项目管理能力，能够独立运作项目性工作，结果导向。