岗位描述
职位描述：1、洞察业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成;2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥；3、推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化;4、开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造最大化，人才源源不断；5、识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进;6、组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化。职位要求：1、无专业限制，理工科、社会学、心理学、人力资源等专业优先；2、有能量感，喜欢并愿意主动与人沟通，有同理 心，做事有大局观，喜欢挑战，敢于迎难而上；3、好学善思、自我驱动、拥抱变革、渴望成就；4、完善的跨航道、地区轮岗发展机制，了解不同的组织形态；建议同学有一定的地域灵活性。