岗位描述
负责公司整体薪酬体系的设计、优化与落地实施，包括岗位价值评估、职级架构搭建、薪酬带宽设定及固浮比设计等； 组织开展年度薪酬调研、调薪方案制定与执行，确保薪酬水平具备市场竞争力与内部公平性； 管理月度/季度/年度薪酬核算、发放及个税申报工作，保障准确性与时效性，协同财务完成人力成本分析与预算管控； 建立并维护薪酬数据看板与分析模型，定期 输出薪酬健康度报告，为组织决策提供数据支持； 牵头薪酬相关制度流程的编制、宣导与迭代，推动HR系统中薪酬模块的功能优化与数据治理； 配合绩效管理团队完成绩效奖金方案设计与兑现，确保薪酬与绩效强关联、可衡量、可追溯。 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理或统计学等相关专业优先； 具备6年以上薪酬模块实操经验，其中至少3年担任企业薪酬专员/高级专员或薪酬主管岗位，有制造业、互联网或快速成长型企业多业态薪酬体系建设经验者优先； 精通薪酬结构设计、宽带薪酬、激励性薪酬（如年终奖、项目奖、长期激励）等主流实践方法，熟练使用Excel进行数据建模与分析，掌握SAP SuccessFactors、北森、Moka等主流HR系统薪酬模块者优先； 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度及跨部门协同推动力，能独立输出专业薪酬方案并有效向业务管理层汇报； 持有人力资源管理师（二级）、薪酬管理师或CIPD等相关专业认证者优先。 职位类别: 社会招聘