岗位描述
1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提 出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案； 5、配合各类人才项目管理工作：协助导师赋能跟进、培训组织、学习资料整理、流程跟进及项目数据汇总归档。