人力资源专员

①负责考勤日常统计、异常处理、月度报表汇总及全流程改善； ②负责人事档案管理、全流程优化改善； ③负责员工入职、离职、调动管理及全流程优化改善； ④协同开展部分基础培训工作； ⑤完成领导安排的人力资源相关工作； （结合学习能力、组织发展需要，1-2年后有轮岗机会）