岗位描述
岗位职责：1.根据业务发展需求，制定招聘计划和寻访策略，满足公司用人需求；2.负责待招岗位的简历甄选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作；3.负责招聘渠道/供应商的维护及管理工作；4.建立后备人才储备机制，满足公司快速发展的人才需求；5.对现有招聘流程进行优化，持续提升招聘效率。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2.三年以上大型制造业招聘岗位经验，熟悉蓝领 及工程师等岗位招聘；3.具备优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有较强的沟通技巧、影响力；4.性格外向、开放、主动、热情，具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作。