生产控制主管

一般工作职责：在生产控制部门内领导持续流程改进，同时协调客户需求、供应商要求、电子数据交换（EDI）和生产排程。赋能团队识别低效环节、解决重复性问题，并持续巩固改进成果，以强化物料流动、库存准确性、生产可靠性和客户交付。具体工作职责：审核客户发布信息，识别需求变化并保持排程优先级一致。通过Nascote销售管理部门协调客户索赔，支持及时解决。跨部门协作协调生产排程、统一优先级，并持续改进排程流程以减少中断并支持客户交付。规划工厂库存和循环盘点，监控库存准确性，利用差异趋势识别根本原因并改进库存控制流程。通过清晰、及时的沟通建立有效的客户关系。通过让直接下属参与识别浪费、制定实用解决方案并提升工作质量和生产率，构建持续流程改进的文化。为员工提供成功所需的培训和信息，包括更新后的要求和改进的工作方法，确保流程变更被理解并持续执行。确保直接下属遵守所有安全、质量、环境和BOS政策及程序。按照公司政策通过辅导和咨询支持员工发展。及时完成绩效评估，为直接下属提供清晰的反馈和方向。必要时实施纪律处分，确保对员工公平一致对待。维护考勤记录，审批工时表，管理休假审批。提供实操技术支持以解决日常问题，识别根本原因并实施持久的流程改进以防止问题复发。识别技能发展需求并为所分配员工推荐培训项目。营造健康、积极和安全的工作环境。保持良好的出勤记录以支持部门领导的一致性。利用供应商交付评级和库存控制分析来优先安排改进机会、实施纠正措施并验证结果。建立并监控EDI要求，改进信息交换流程以提高准确性并减少重复性错误和人工返工。通过运用经验教训和建立有效的生产控制流程来支持新项目启动，并随生产需求变化不断优化。主持部门会议，审查流程绩效，收集员工改进建议，跟踪行动和结果，确保会议记录被记录和维护。根据需要领导或支持项目团队、专项工作组、员工活动小组和安全8D团队。根据需要协调部门人员配置行动，包括横向调动、岗位发布、裁员和召回。倡导员工驱动的降本和创新想法，将改进机会转化为切实的变革，在效率、物料流动和交付绩效方面取得可衡量的成果。制定、记录并定期完善部门程序，以标准化有效的工作实践并持续推动流程改进。执行分配的其他任务。技能/经验要求：必需——五年生产和库存控制经验。必需——两年管理经验。必需——八年工作经验。较强的问题解决和数学能力，能够将信息转化为实用解决方案。良好的计算机技能以支持日常生产控制职责。具备协作精神及有效的口头和书面沟通能力。能够管理多项优先事务，在高压情境下保持专注和高效。能够向群体进行清晰有效的演示。具备良好的判断力并能严格保守机密。学历要求：必需——物料管理学士学位。优先——接受过MRP和库存控制培训。在特殊情况下，具有与本岗位相关的大量制造经验的候选人可在不具备所需学历的情况下予以考虑。身体要求：必须满足当前生产要求和岗位职能评估所规定的体力要求。更多详情可在职业护士办公室的岗位职能评估中查阅。在办公环境中工作，部分时间需在制造区域，使用规定的PPE并遵循标准安全预防措施。可能需要使用公共交通工具出行。认知，协同，赋能：在麦格纳，我们相信多元化的员工队伍对我们的成功至关重要。因此，我们为成为一个机会平等的雇主而感到自豪。我们根据经验、资格并考虑到工作要求进行招聘，特别是不分肤色、血统、宗教、性别、民族、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾或性别认同。麦格纳非常重视对您个人信息的保护。我们不鼓励您通过电子邮件发送申请