人事行政主管

岗位职责 一、人事统筹管理：负责公司人员招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续办理；搭建并完善员工考勤、薪酬、绩效基础管理制度，统筹员工档案管理，保障人事工作规范化、标准化落地。 二、员工关系与团建管理：负责员工日常沟通、情绪疏导及劳资关系维护，妥善处理员工纠纷、劳动争议；组织开展员工团建、节日福利、培训等企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力，降低人员流失率。 三、行政后勤统筹：统筹公司日常行政事务，包含办公环境管理、办公用品采购、登记、发放与管控、固定资产盘点维护；负责会议筹备、接待、公文流转、制度公示等工作，保障公司日常办公有序运转。 四、制度落地与合规管控：协助修订、完善人事行政各类规章制度、管理流程，并监督各部门落地执行；对接劳动、社保等相关部门，按时完成社保、公积金增减员、申报缴纳等工作，规避用工及行政合规风险。 五、综合事务与数据汇报：汇总整理人事行政各类数据，定期输出人员异动、考勤、行政成本等数据分析报表；统筹公司各类资质、证照年审及归档管理，完成领导交办的各类临时性综合事务，配合各部门协同办公。