岗位描述
岗位职责：1、根据公司业务发展需求，分析业务部门招聘需求，制定招聘计划并实施；2、负责招聘渠道的拓展和管理工作，灵活利用各种招聘渠道满足公司各级用人需求；3、负责关键岗位招聘流程管理，包括简历筛选、面试、背景调查、录用等全流程工作；4、完善公司招聘体系和制度，规范开展招聘工作，提升招聘能力和效率；5、建立完善的候选人评估机制，提升招聘质量；6、提升招聘数字化能力。岗位要求：1、热爱招聘工作；2、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；3、8年以上大型高科技/制造业企业招聘管理工作经验，有团队管理经验者优先；4、熟悉外部劳动力市场、人才市场情况；5、良好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，抗压能力强。