人力资源经理

工作职责1、根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；2、负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；3、负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；4、负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；5、负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；6、每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；任职要求：1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；2、零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、补充医疗保险、定期体检