岗位描述
、编制修订培训制度规范及培训管理流程。 2、根据人力资源规划和部门发展需要，配合部长牵头组织调研员工个人发展需 求，制定年度培训计划。 3、审核汇总各部门培训计划，监督检查培训工作实施情况，汇总各部门培训档 案，做好备案工作。 4、建设内部培训讲师队伍，整合外部培训机构资源，对内外部培训师能力和培 训效果进行考核和管理，优化培训师资力量。 5、配合员工发展、晋升 和后备人才建设需要，组织实施对各部门的相应培训和 管理层培训等培训课程及相关培训考核工作。 6、管理中高层管理人员培训档案，指导部门监督保管 1 年内培训档案制作管理 工作。 7、完成上级交办的其他工作，配合人力资源部整体部门工作。 一、教育水平 本科及以上 本科及以上 二、专业要求 管理类及医药类 管理类及医药类等相关专业 三、工作经验 \ 一年以上同岗位工作经验 四、技能要求 具有一定人力资源专业知识 具有一定人力资源专业知识，掌握培训 管理的相关技能 五、能力要求 良好的沟通协调能 力 具体沟通协调能力 职位类别: 社会招聘