岗位描述
1、人力资源体系建设，推动薪酬福利、绩效考核、规划配置、人才发展、劳动关系等一个或多个模块的规范化、标准化运行； 2、按制度要求规范开展日常人力资源管理工作； 3、统筹协调各用人部门落实人力资源政策要求； 4、对接上级组织人事部门，落实相关工作; 5、完成公司党委交办的其他工作。 1、硕士研究生及以上学历； 2、政治立场坚定，有一定党的理论知识， 熟悉人力资源法律法规及政策； 3、具有1年及以上大型国有企事业单位、专业人力资源咨询公司人力资源领域相关工作经验，熟悉人力资源一个或多个模块工作的机制、规范与程序; 4、较强的公文写作和材料策划能力，能够独立完成工作通知、方案、报告及制度文件撰写; 5、良好的沟通协调与组织推动能力，能够跨部门统筹推进工作; 6、学习能力强，有全局视角，作风朴实、严谨认真，细致负责，执行力和合规意识强。