岗位描述
1.招聘管理：根据四平昊华项目实际情况，梳理各岗位招聘需求。建立和维护线上招聘渠道。组织面试，安排面试时间、地点，通知候选人，协调面试官。进行背景调查，核实候选人信息。 2.员工关系：办理员工入职、离职、调转等手续。负责人事档案的建立、维护、更新和保密工作。 3.培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训及物流业务开发相 关专项培训，跟踪培训效果。 4.薪酬管理：负责薪资核算、发放及调整。建立合理的薪酬体系，推进薪酬改革及市场调研。 5.绩效管理：负责绩效指标设定、考核实施、结果反馈与应用。 6.干部管理：负责干部选拔、培养、考核与激励工作。 7.干部监督：负责干部履职情况监督及廉政建设监督。 8.完成上级交办的其他工作任务。