岗位描述
职位描述1、课程共创与开发：围绕领导力核心模块（如目标管理、协作沟通、业务思维、结构化思维等），结合集团真实业务场景与一线案例，参与课程共创、案例开发与内容迭代，沉淀可复用的课程资产；2、授课与带教：协同完成领导力课程授课与工作坊带领，覆盖 2–4 小时完整课程；通过现场点评、行动学习引导、复盘辅导等方式带教学员，推动学以致用；3、学员评估与发展：设计并实施学员课堂表现、实操任务、360 反馈与发展评估，提供个性化改进建议，跟踪能力成长曲线，形成人才发展档案；4、行业与方法论洞悉：跟踪组织发展、领导力发展与青年人才培养的前沿做法（对标新势力车企及头部企业管培体系），定期输出洞见，反哺培养体系升级。任职资格1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、组织发展、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先；2、素质：对人才培养、组织发展有强烈热情，认同"以发展人成就业务"的理念；具备结构化思维与业务敏感度；能力：3、出色的表达与公众演讲能力，能独立主讲课程并引导工作坊；4、较强的项目推动、跨部门沟通与协同能力，能平衡多方需求；5、优秀的学习力与主动性，能快速进入陌生业务场景并提炼方法论。