岗位描述
主要工作职责1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定 HR 工作规划，确保 HR 工作与业务协同一致；2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据 业务的需求提供专业的人力资源策略及建议；6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务梯队培养规划等；7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。任职要求1. 本科及以上学历，3 年以上零售人力资源相关工作经验；2. 有大型零售运动服装行业的 HRBP 经验者优先考虑 ；3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。