岗位描述
*岗位职责：一、制造成本专员1.负责基地制造成本目标制定、制造成本测算2.完善制造成本管控体系，制造成本相关系统优化3.日常成本分析及改善建议，成本相关项目现场抽查、监控与报告；4.制造成本管理（人力、MOH、能耗、折旧）：模型构建：建立合理的成本计算和分析模型差异分析：熟练进行实际成本与标准成本/预算等差异分析定额管理：制定和完善各种成本定额，如MOH消耗定额成本优化策略制定：提出切实可行的成本优化方案和策略成本数据挖掘：挖掘有价值的信息和趋势成本报表编制：制作清晰、准确、有价值的成本相关报表二、辅料仓管理员1. 辅料采购：负责根据生产需求制定辅料采购计划。2. 库存管理：定期对辅料库存进行盘点和统计，确保账物相符。合理控制库存水平，及时提出补货或调整库存的建议。3. 成本控制：分析辅料成本数据，寻找成本节约的机会和方法。4. 质量管理：协助质量管理部门对辅料质量进行把关。对不合格辅料的处理进行跟踪。5. 流程优化：对辅料管理流程进行持续改进和优化提高工作效率。提出合理化建议以提升辅料管理水平。6.安全与环保：确保辅料的储存和使用符合安全与环保要求。三、培训管理员1.能力建设承接L&D培训要求，收集并制定培训计划，维持培训体系正常运行。2.部门年度培训需求调研，年度培训计划及预算编写，年度培训计划组织实施及效果评估；3.新人培训周期管理：核、重/普岗从入职到上岗及熟练操作的周期（效能≥老员工80%）4.通过识别不同岗位能力需求，定义岗位资质要求(核/重/普)，推进培训道场和培训课程建立，缩短培训周期。5.在过程中收集因技能不足导致的生产、品质或安全问题，提炼关键原因优化培训内容6.推行TPM提高人员技能及缩短设备异常响应时间，减少现场专业设备维修人员工作负荷；7.负责执行中心TC推广的培训项目的落地与结果反馈；8.执行运营培训中心发布的相关培训政策及制度，提交培训数据和培训报告等。四、技能认证专员1.员工技能考核&监控，在岗技能提升培训2.考试系统试题维护&导入3.MHR系统异常监控&维护4.外包人员技能考核&监控5.上岗证课程与考试项目维护6.岗位新增&岗位性质变更收集整理7.上岗证岗位考官配置&考官认证8.集团中心横展认证项目推进五、账务员1.统筹基地账务工作，管理生产数据员，对接集团账务组推进账务指标达成（超期工单/呆滞物料/WIP/差异调整/超时单据）2.集团项目横展：对接集团账务组，推进新项目进度，并拉通基地相关部门按期完成项目3.账务报告：输出BY周/月基地账务报告，超标指标分析原因并拉通对接责任部门制定改善措施4.账务会议：BY月组织基地账务月会，邀请基地FNC、PMC、PE、PRD等部门宣导新项目，培训新功能，汇报指标达成情况，针对超标指标与各部门沟通改善5.智能报表开发：开发账务智能报表并与基地IT沟通自动链接基础数据，按时上线预警推送6.盘点管理：统筹基地周盘/月盘/清尾盘点/半年度/年度盘点，保证账实一致7.配合FNC，年度审计：对接集团CPS扫描&集团财务内审，提供资料保证基地审核顺利完成六、关爱员1.Care体系搭建与运行：care月报2.流失率管理：流失率预测，预离职沟通辅导，离职面谈，离职分析与改善3.在职访谈，新员工沟通会，关爱双周会，座谈会，季度表彰会4.ECR项目管理5.ICL运维：员工问题反馈与解决6.员工舆情管理，投诉处理及管理7.基础设备建设：母婴室、关爱访谈间、关爱热线申请、休息区等8.基地系统组公众号管理（发文）七、生产运营系统技术员(CPS)1.CPS五大支柱运维与持续优化：全球运营管理一致性2.CPS拉线放行预扫描3.车间现场管理稽查，提升现场5S、标准化检查4.各类审核整合度,集团审核（EHS/QA/MSS等）5.基地审核（MFS/FE/EHS/QA等）整合6.基地CPS扫描7.车间QRQC管理八、车间数据员1.日常报废提单；2.领取生产所需辅料；3.计量器具校验；4.资产管理（盘点、报修）；5.超期工单监控、超期物料消耗；6.工衣的换洗；7.CPS（标识张贴、领取）；8.劳保用品登记领取；9.每日物料、报废盘点；九、人力调度员1.人力资源规划：能够根据基地业务发展需求，制定合理的人力资源规划2.人力调度：对接中心及外基地，协调基地内/外人力应援，人员异动与机构变动3.人力管理：人力编制管理，跟踪管理变化，滚动更新人力配置，岗位打卡，人员结构分析，人事档案，员工绩效管理；4.人效管控：人员利用率，工时利用率，加班管控，请假监控，A休上BO班监控5.人力招聘：人力需求实际管控，确定招聘需求并跟进落实，面试管理*岗位要求：学历专业：成本：会计/统计学/计算机/数学/应用统计学相关专业关爱：本科及以上，心理学、社会学、广告学等相关专业知识技能：1.熟练使用excel、PPT等办公工具；2.数据处理能力：善于运用办公软件对数据进行整理、分析和统计；3.数据分析基础；4.沟通协调能力：与各部门有效沟通；5.工作经验：成本专员会使用任一财务软件SAP，ERP，金蝶等；具备扎实财务知识，熟悉成本核算、成本分析的方法和流程。