分行人力资源岗

1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作,完成人事基础运营工作； 2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训让划，推动分行培训工作实施与落地;； 3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管埋，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请； 4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办； 5、领导交办的其他工作。