岗位描述
岗位职责：1. 能力体系搭建：基于技术人才标准与业务战略，优化与迭代分层分级的能力模型、技能要求及成长路径体系，为技术人才培养、评估、发展提供依据。2. 重点项目操盘：独立负责技术专家、专家后备等专项人才发展项目，完成方案设计、资源统筹、全流程落地与闭环运营。3. 赋能内容研发：深度联动技术专家、业务负责人，萃取岗位实战经验与技术方法论，研发适配技术人群的课程、工作坊、实战任务与培养工具。4. 人才诊断与盘点：配合部门进行技术人才盘点，输出人才能力短板、梯队结构问题诊断，针对性输出梯队优化与人才发展解决方案。5. 项目复盘与迭代：建立技术人才培养成效评估体系，通过成才率、绩效提升、梯队填充率等数据复盘，持续优化项目机制与培养模式。岗位要求：1. 本科及以上学历，5年以上中大型企业技术序列人才发展、企业大学、人才梯队项目操盘经验，熟悉研发/技术团队管理特点。2. 具备技术人才能力建模、任职资格体系搭建、高潜人才项目全案设计与落地经验。3. 具备优秀的业务理解力，能够精准拆解技术岗位痛点，设计实战化、业务贴合度高的培养方案。4. 擅长跨部门高层协同，可独立对接技术负责人、资深专家，完成资源撬动与项目推进。5. 逻辑结构化强、数据敏感度高，具备体系化思维与项目沉淀能力，能输出可复制的人才发展方法论。