岗位描述
【岗位职责】1、负责公司组织成熟度诊断，识别流程梗阻与协作摩擦点，输出优化方案并推动落地；2、负责公司干部管理和干部成熟度评估方案的设计和过程管理；3、负责公司后备人才梯队建设和培养的全周期管理；4、负责公司人才盘点全流程实施，输出高潜人才库及关键岗位继任者计划；5、负责设计中高层管理者领导力进阶项目，聚焦带团队、拿结果的实际管理 场景；6、负责建立组织人才数智化看板的设计，数据治理和运维方案;7、负责组织人才发展团队的业务和人员管理；8、负责推动公司价值观文化落地，嵌入干部管理，招聘、盘点、晋升、考核等；9、负责公司组织氛围调研并推动各业务单元组织氛围改善举措的落地；10、其他上级交办的任务。【任职资格】1、本科及以上学历，10年以上HR 经验，其中5年以上专职OD/TD经验，3年以上团队管理经验；2、精通组织诊断工具及主流人才测评工具；3、具备与高管层高效对话的能力，敢于基于数据提出建设性组织建议。