岗位描述
1、人才盘点管理：组织实施人才盘点，制定盘点实施细则与考评办法。2、盘点结果落地与后备培养：基于人才盘点结果，组织制定人员任用、人才发展相关计划，搭建后备人才库，跟踪评估后备人才培养项目，持续提升人才能力。3、人才发展体系建设：搭建人才发展机制，结合各领域人才现状设计人才发展项目并推动落地。4、任职资格与职业通道建设：完善任职资格体系，搭建员工职业双通道发展机制。5、物流职群人力工作统筹：制定物流职群年度重点工作计划，推动各项工作落地执行。6、能力模型搭建：搭建业务人员能力标准模型，配套匹配相关资源。7、其他工作：完成上级及公司交办的其他工作。