招聘主管（开阳+新能源）

1、修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，根据公司制定的招聘计划，协助建立合理有效的招聘体系，以满足公司的用人需求； 2、招聘需求分析和招聘策略规划：根据中长期人才需求规划，深入实际业务分析招聘需求，制定招聘全程工作计划，把握招聘过程及细节，确保人才引入质量； 3、运用多元化的面试策略，对人才进行深度剖析，发现及分析问题，达成最终面试目的； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化建议并解决实务问题； 5、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行。