岗位描述
岗位职责1. 招聘进展跟进： 与招聘 SSC 团队对接，跟踪业务部门社招岗位的招聘进度，更新招聘台账，提醒面试反馈和流程节点，及时向 HRBP 及业务方同步进展；2. 员工关系支持： 协助入转调离流程跟进、试用期跟进、员工日常咨询响应等；3. 绩效与人才项目支持： 协助绩效周期数据收集、会议安排、材料整理，支持人才盘点、组织架构信息维护等基础工作；4. 培训与员工关怀： 协助培训活动组织、签到与反馈收集，支持员工关怀、文化活动及团队建设活动落地；5. 人力数据分析： 协助整理人员编制、入离职、招聘进度、绩效等基础数据，输出月度/周度人力数据报表和会议纪要；6. HR项目支持： 协助 HRBP 推进组织发展、员工体验、制度落地等专项工作。任职要求1. 本科及以上学历在读，人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业优先；2. 每周可实习 [4-5] 天，连续实习 [3-6] 个月及以上，能尽快到岗优先；3. 对 HRBP 工作有兴趣，沟通表达清晰，具备良好的协调、跟进和推动能力；4. 细心负责，有同理心，能在多任务环境下有条理地推进工作；5. 熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件，具备基础数据处理和报表整理能力；具备良好的职业意识和保密意识，对待员工和业务方耐心、专业。