高级总监，传播、转型与领导力能力

跳至主要内容 英语 登录 职业生涯 主页 搜索职位 加入我们的人才社区 高级总监，传播、转型与领导力能力 页面已加载 高级总监，传播、转型与领导力能力 申请 地点 美国 - 佐治亚州 - 亚特兰大 时间类型 全职 发布于 3 天前 职位申请编号 R-144411 职位描述 摘要： 可口可乐公司正在加速其数字化转型之旅，将数据、技术和 AI 嵌入整个企业的工作方式中。该职位将领导企业转型传播、采纳和领导力能力建设工作，帮助员工、领导者和团队拥抱新的工作方式，并从战略转型举措中实现业务价值。该领导者向全球数字网络汇报，将与数字、技术、传播、HR 和业务团队合作，围绕企业优先事项动员全球员工群体。该职位要求一位极具战略性和创造力的思考者，能够同样自如地影响高管、塑造叙事、建设能力并推动执行。这是一个精简、实操性强的职位。成功的候选人将亲自制定传播策略、高管信息、转型叙事、采纳方法、领导力资源和参与计划，同时管理多个举措。 你将做什么 企业转型 领导全球转型举措的传播、动员和采纳工作。 与业务、技术和数字领导者合作，加速新能力、工具和工作方式的采纳。 将复杂的业务、技术和 AI 举措转化为有吸引力、可执行的叙事。 在庞大的员工群体中推动可衡量的采纳和业务影响。 传播与叙事 制定高管传播、转型叙事、演示文稿、全员大会和企业信息策略。 创建传播计划，建立对转型工作的理解、热情和承诺。 帮助领导者在多元化的全球受众中有效且一致地沟通变革。 确保传播具有吸引力、以受众为中心，并与业务成果保持一致。 领导力能力与动员 构建可扩展的方法，增强领导者准备度和组织能力。 创建手册、资源和工具，帮助领导者引导团队完成转型。 建立领导者和影响者网络，加速采纳并强化期望行为。 支持能力建设工作，实现可持续的转型成果。 转型执行 在快节奏环境中同时管理多个转型举措。 在有限的代理机构、咨询或外部支持下有效运作。 使用数据和洞察评估采纳情况、识别风险并调整策略。 跨全球职能、运营单元和市场协作，推动一致性和执行。 必备资格 12 年以上在大型全球组织中领导企业转型、传播、能力建设、数字采纳或组织转型举措的经验。 在影响涉及大量地理分散员工的企业级转型方面有成功记录。 强大的高管传播和叙事经验。 支持数字、技术、AI、数据或运营模式转型的经验。 在围绕战略业务举措动员领导者和员工群体方面有 proven 能力。 在支持多个区域和文化的全球职能中运作的经验。 在精简、高度矩阵化环境中有效工作的能力。 强大的利益相关者管理和影响能力。 在快节奏环境中管理多个优先事项的成功记录。 优先资格 在技术、数字优先、咨询、创新驱动、代理机构或类似复杂全球组织中的经验。 支持 AI 采纳、数字化转型和未来工作举措的经验。 构建企业级能力、采纳或动员计划的经验。 对传播、能力建设和转型如何共同推动业务成果有深刻理解。 成功画像 理想候选人： 兼具创造力、战略思维和数字素养。 在传播、转型和领导力能力方面同样出色。 带来新视角并挑战传统思维。 将复杂技术和 AI 概念转化为实际行动。 在快节奏、模糊的环境中茁壮成长。 能够从高管层到一线员工施加影响。 高度实操且以执行为导向。 擅长围绕业务转型动员大型组织。 该职位不是什么 传统 HR 职位 一个 Le