岗位描述
包括： 1. 组织管理：规划部门组织架构与岗位编制，制定人力规划，监控并保障人力资源预算按计划执行； 2. 人才获取：制定详细的招聘计划，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，确保引进符合业务需求的高素质人才；构建并维护人才库，为业务部门提供人才储备； 3. 人才发展：负责员工学习发展、绩效管理与人才梯队建设，实施人才盘点，提升部门整体人才密度与专业化水平； 4. 员工关系与组织氛围建设：遵照公司要求，统筹部门工作体验管理、荣誉激励及团队建设活动，持续营造积极健康的员工关系与组织氛围； 5. 合规管理：负责部门用工和员工行为等方面的合规管理 ，涵盖员工行为、信息安全、隐私保护等关键合规领域。