岗位描述
1、校园招聘:（1）根据公司发展战略和人力资源战略，制定和完善工厂校招计划；（2）负责完善工厂校园招聘方案及招聘流程的环节把控；（3）负责组织实施各类校招活动，如开展校园宣讲、参加双选会等校企合作工作；（4）负责对校招学生定期开展入职前、入职中及入职后保温工作，持续关注学生发展动态；2、年轻人才培养：（1）根据公司发展 战略及人力资源整体规划，制定年轻人才培养方案；（2）对接用人部门推进岗位师傅带教制、制定年轻人才年度战书、依据年轻人才测评制定个性化分析开展定制化培养；（3）营造比拼学赶超氛围，定期开展人才述职及年轻人才PK赛等人才培养举措；（4）负责跟进各部门年轻人才培养情况，定期举办人才沟通会实时了解年轻人才培养动向；3、绩效管理：（1）根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；（2）建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，每月收集、整理、核实所有人员绩效数据，做到准确无误，月初抽查各部门绩效数据真实性；（3）定期开展半年度、年度绩效面谈工作及年度绩效评估定级工作；（4）优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统；