岗位描述
核心职责：1、围绕HR侧职能统筹全集团竞业限制全流程管理；2、搭建集团统一竞业管理体系，制定分级分类管理规则，明确适用范围、追责流程；3、全流程管控竞业协议签署、离职竞业评估、补偿金发放、离职人员就业去向监控；4、面向集团管理层、HR团队及核心业务骨干开展竞业限制法律法规培训，提升全员合规意识；5、解答内部关于竞业限制的政策咨询， 提供专业法律意见支持。任职要求：1、全日制本科及以上学历，法学/人力相关专业，持法考或人力相关证书优先；2、3年以上大型集团员工关系、劳动合规相关经验，有竞业案件实操经验；3、精通劳动相关法律法规，熟悉跨区域用工合规差异，具备强证据意识与原则性；4、能独立完成台账管理、数据复盘与跨部门协同，严守敏感信息保密要求。