岗位描述
1、能够通过培训推动业务痛点解决，扎根业务，发掘业务痛点，并给出解决方案； 2、能够扎根业务，通过培训技术不断沉淀组织经验，并形成组织知识库； 3、能独立开展培训全模块工作，包括但不限于项目设计、课程研发等； 4、协同部门负责人开展关键梯队培训体系的搭建及运营，组织并实施关键人才培养项目。 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销专业优先； 2、2-3年及以上培训经验，具备培训项目全流程统筹实施经验优先； 3、可独立开展课研工作且具备课程授课能力； 4、良好的沟通表达能力(上下/跨部门沟通)，公众演说能力； 5、熟练使用办公软件、多媒体软件、AI； 6、学习能力及抗压性强，积极乐观，有良好的团队合作精神，能给团队带来正能量