招聘顾问

岗位职责：1、根据各部门用人需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划 。‌2、简历筛选与面试安排‌：搜集简历，对简历进行分类筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，组织初试及复试 。‌3、招聘渠道管理‌：开拓和维护线上线下招聘渠道（如招聘网站、官网、招聘会等），发布和更新招聘信息，评估渠道效果并优化 。‌4、录用与入职跟进‌：对拟录用人员进行背景调查，与应聘者沟通薪资待遇、入职时间等事宜，协助办理入职手续，跟踪新员工入职后的适应情况 5、招聘数据管理‌：统计招聘数据（如邀约量、面试量、到岗率、流失率等），定期提交招聘报表，总结招聘问题并提出优化建议 ；‌6、人才储备库建设‌：建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才市场信息 。任职要求：1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验；2、熟悉招聘渠道、简历筛选、面试评估等流程，了解劳动法律法规；3、能与候选人、业务部门高效沟通，推动招聘落地；4、业务理解能力强，能理解岗位需求，将用人部门要求转化为清晰的人才画像；5、善于沟通交流，组织协调能力强，能抗住压力，有教育行业招聘经验优先考虑。