人力资源

1、参与人力管理体系搭建、运营管理及制度优化工作； 2、负责人力业务具体落地工作，协助参与人才选拔与评价、人才管理与任用、人才培训与发展、薪酬管理、系统管理等，提高公司管理效率； 3、参与支持公司核心业务项目及经营工作，协同团队完成条线重点工作任务，确保事业计划达成。