岗位描述
1、与资源管理其他团队密切联动，通过对自有催收人力的招、育、用、留，达成回收目标，成为降风险的压舱石； 2、与中后台协同，不断提升管理精细度，通过智能化工具的持续落地，提升作业效能和合规水平； 3、具备量化运营管控能力，通过对过程节点和人员成长周期的精准把控，高效干预 ，打造一整套非现场管控能力，强化分散站点管理； 4、构建反催收识别和打击能力，不断提升投诉管控能力，达成内外部主体投诉管控目标，不断优化用户体验； 5、具备500人以上自催团队搭建与管理经验者优先，具备催收业务机动管理能力者优先，负责过具体项目的规划及人力资源公司对接等综合事务。